什么样的人是内耗自己的人

年轻人在职场,该不该用方法让领导整天内耗自己?陷入内耗。而小李呢,因为表现出色,获得了更多的发展空间和话语权,能自主安排工作,发挥自己的才能。这波操作直接封神,小李成功地为自己创造了有利的职场环境。这告诉我们,通过合理的方式让领导内耗自己,就像给职场发展上了个“加速外挂”,员工能获得更多机会。再看看反例。..

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超人都会犯错,你还有什么内耗的!也会自我怀疑…诚如超人自己所说:我和你们一样,我也会犯错,每天也在努力的生活,尽力去做对的选择。这一设定其实更加亲民接地气,也让超人从神坛走下来,变得更有示范性、榜样性和普遍意义——别人怎么看你不重要,重要的是,你的选择、你的行动,决定了你是谁! 这个理念的传达非好了吧!

告别内耗人生,需戒掉的两种关键思维最近我有个朋友,每天都愁眉苦脸的。跟他一聊,好家伙,全是内耗带来的烦恼。一会儿纠结自己昨天跟同事说话是不是太冲了,一会儿又懊恼今天工作上有个小细节没做好。我就跟他说,你这就是典型的被两种思维给困住了,得赶紧戒掉,日子才能好过起来。其实啊,很多人都像我这位朋友一等会说。

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