年假换了个公司就要重新算吗

年假没休完,公司说“过期作废”!法院一纸判决打脸:赔2.9万!2021年10天,共16天。 -补偿金额:689.66元×200%×16天≈2.2万(不含已支付的正常工资)。 结语:年假是权利,别让公司“白嫖”! 这起案件给所有打工人提了个醒: 年假可跨年休,公司“作废”规定无效! 未休年假应获3倍工资,别被公司忽悠! 离职前务必算清年假,否则可能错好了吧!

公司安排员工放寒暑假多于年休假天数 无需支付未休年假工资锦绣公司2023年已经安排林涛休寒假,且双方确认锦绣公司已按照林涛工资标准足额支付其在寒假期间工资的情况下,林涛享受寒暑假的休假天数已经多于年休假天数,故不予支持林涛要求锦绣公司支付2023年未休年假工资的请求。最终,法院作出上述判决。法官表示,年休假制度是指劳动等会说。

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年假“过期作废”?有人获赔2.9万余元(图源网络侵删) 我国劳动立法规定了带薪年休假制度,以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现,还有部分用人单位未能严格落实这一制度,引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。刘天系某公司员工,因离职时尚未休完在职期间的带薪年假,双方协商无果,遂提起劳动仲裁、诉讼,说完了。

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