产假怎么申请需要什么资料

女子先兆流产请假,单位不批还开除!张女士产假结束申请年假、丧假和哺乳假,公司人事同意了却没告知请假手续,结果一周后就以旷工为由开除她。法院最终判决公司违法解除劳动合同,支付赔偿金18000 元,还得付育儿假工资1360 元。还有刘女士,产假期间提前返岗,公司却因她同时领了生育津贴和工资,将她告上法庭,要是什么。

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非独生子女也能享受护理假?这个地方最多可请10天!近期,在北京从事金融行业的左菲遇到了一个让她感到困扰的问题。她的母亲在老家生病住院,需要人照料,于是她向单位申请“父母护理假”。.. 我们又该如何平衡企业的成本压力呢?毕竟随着护理假期的增加,企业的劳动力成本也会随之上升。从特殊奖励到普惠福利华东政法大学社会法后面会介绍。

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女子网上晒娃被取消哺乳假 法院判了四川,成都。罗女士(化名)在某电子商务公司工作,怀孕后因打算母乳喂养,按规定提交了资料,申请了产假和1个月的纯母乳喂养假。2022年1月23日孩子出生后,因黄疸治疗需暂停母乳喂养两周,罗女士将其随手分享在社交平台上。不料被公司发现,要求罗女士提供纯母乳喂养证明,否则将撤后面会介绍。

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