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女子先兆流产请假,单位不批还开除!还被以违反请假制度、旷工为由开除。可别小瞧这事儿,法院审理后认定公司违法解除劳动合同,得向闫女士赔付七万两千多元!张女士产假结束申请年假、丧假和哺乳假,公司人事同意了却没告知请假手续,结果一周后就以旷工为由开除她。法院最终判决公司违法解除劳动合同,支付赔偿金还有呢?
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先兆流产请假,单位不批准还开除!法院判了产假结束后,张女士申请把年假和丧假一起休,并陈述了自己的理由,公司人事表示可以,另提议可以把哺乳假一起休了,但未提醒张女士应当如何履行请假手续,考虑到张女士在哺乳期内,最后认定公司属违法解除劳动合同,判决公司支付张女士违法解除劳动合同赔偿金18000元。另外,法院还是什么。
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“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?对于产假期满,但有实际困难的女职工,是否可以继续享受额外的哺乳假?近期,我们审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。合同到期前,还有呢? 用人单位享有对女职工的请假申请进行审核的权利,在审核时需审查相关病历材料是否真实有效,如对女职工请假事由及病历存有异议,用人单位还有呢?
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“企业不愿放、职工不敢休”,父母护理假如何落到实处?与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”,父母护理假如何落到实处?阅读提示近年来,多地探索父母护理假。然而,不少用人单位和劳动者并不了解这一制度,存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议,将父母护理假列入劳动法律法规,为劳动者请假提供法律依是什么。
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非独生子女也能享受护理假?这个地方最多可请10天!于是她向单位申请“父母护理假”。然而,由于她并非独生子女,公司表示无法批准其护理假申请,只允许她以事假的形式请假。左菲认为,无论是说完了。 我们又该如何平衡企业的成本压力呢?毕竟随着护理假期的增加,企业的劳动力成本也会随之上升。从特殊奖励到普惠福利华东政法大学社会法说完了。
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第二百一十七章 员工离职也是第一次面对员工请假。一时间进退两难,没了主意。但就之前上班的经验来看。除了产假病假,也没见过谁,请这么多天的假啊。“林总,那场小发猫。 怎么样了?”见林檀儿迟迟没出来,怕会遇到什么麻烦。他便进来看看情况。“美琪要请假······”林檀儿解释道。“请假?”江漠皱了皱小发猫。
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第二百九十章 可是嫂子不是白卿卿吗?白卿卿决定给神秘部门请假。她在群里发消息,直接艾特老大: -【抱歉各位,我需要请个假。】红蝎:-【疯啦?你请什么假?】白卿卿:-【产假。】-【靠!产假?是我想的那个产假吗?】一直没怎么发言的寒鸦也发言了: -【当然是你想的那个产假。红蝎不会这么可怜吧?连影子是个女人都不后面会介绍。
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