产假工资是单位发还是社保发
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山东将11项治疗性辅助生殖技术项目纳入医保海报新闻记者辛振东济南报道生育保险是社会保险的重要险种之一,主要用于保障生育医疗费用和国家法定产假期间生育津贴。10月30日上午后面会介绍。 参加职工医保可享受与单位职工相同的生育医疗费用报销待遇,且缴费水平低于单位职工。对于其他未就业人员,可以通过参加居民基本医保,按后面会介绍。
夫妻一方为济南户籍且在省内助产医院分娩,可免收新生儿疾病筛查费第四章奖励与社会保障第二十六条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。产假说完了。
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女子网上晒娃被取消哺乳假 法院判了申请了产假和1个月的纯母乳喂养假。2022年1月23日孩子出生后,因黄疸治疗需暂停母乳喂养两周,罗女士将其随手分享在社交平台上。不料被公司发现,要求罗女士提供纯母乳喂养证明,否则将撤回哺乳假,并索赔休假期间的工资和社保。罗女士当即申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁院认后面会介绍。
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