什么叫绩效奖通俗一点
绩效工资争议:老板与员工的矛盾如何解?咋就绩效不达标了?仔细一打听,原来是老板新定了个啥考核标准,说是为了让大家更有干劲儿,可这标准定得那叫一个高,大部分人都够不着。这等我继续说。 少一个就扣多少绩效。可问题是,市场环境又不好,客户哪那么容易拉啊?还有的公司,把一些乱七八糟的指标都算进绩效里,什么上班不能迟到一等我继续说。
朋友借了钱一直没还,我不好意思要,可心里总惦记,你遇到过这情况吗?手术费还差一点。我那会儿刚发了绩效奖,想着从穿开裆裤就认识的交情,还问啥呀?立马就转过去了。她当时连说三个"谢谢",说"下个月发工资还有呢? 你说这叫什么事儿?明明是她欠我钱,我倒像做了亏心事,生怕一提就伤了和气。后来我试过绕着弯子提。她发朋友圈说"这个月绩效不错",我赶紧还有呢?
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Qnews | 企业拖欠工资致员工离职 仍应补发年终绩效白山公司在薪酬管理制度中规定,每月发放当月绩效工资的70%,剩余30%部分在年底作为年终奖发放,但员工如中途离职,不再发放当年度年终奖。2022年11月徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职,并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额。白山公司主还有呢?
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每天花30块假装上班,在职场邪修里活成了最清醒的疯子现在这年头,还有什么人敢创业?答:假装上班公司的老板。开一间假装在运营的公司。没有绩效考核的压力,只有稳定有序的职场氛围;没有处处小发猫。 屏幕上至少有点“职业感”的东西;10:00,假领导巡场,用一种久经沙场的语气复盘道:“上周数据有进步,继续保持。”哪怕小张心知肚明:上周我小发猫。
年轻人离职,说走是想被挽留还是真要闯荡?速进讨论!年轻人离职背后的心态那叫一个复杂。先来说说那些说走想被挽留的。咱想象这么个场景,你每天加班到凌晨,PPT改了一版又一版,可绩效奖金等我继续说。 企业文化那叫一个奇葩,什么“狼性文化”,就是让你无偿加班,疯狂压榨你。你每天上班就像上战场,身心俱疲,不走还等啥呢?这时候离职,就是想等我继续说。
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职场内卷严重,年轻人该纠结过去还是活在当下?还扣了绩效。那时候他感觉自己就是个职场小透明,干啥啥不行。但他没有一直沉浸在失败的阴影里,而是选择活在当下。他重新审视自己的不说完了。 一直纠结也改变不了什么。只有专注当下,把每一项工作都做好,才能在职场这个“江湖”里闯出自己的一片天。所以,别再纠结过去啦,赶紧活在说完了。
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