什么是试用期_什么是试用期员工
第八百八十四章 试用期都没过我什么时候给你这样的权利了？要是我没记错的话，你好像试用期都没过吧！”我干笑两声，得意不过几秒钟就被人打了脸，这男人真是翻脸比翻书还快，一点都不懂女人的感受。得！我懒得跟他计较，把那天来找蒋羽涵的事说了遍。“你那天不是也来了吗？小涵子没跟你说？”蒋石伟哼了声，走说完了。
地铁演讲叩问职场:试用期的权益枷锁如何打破?视频背后折射的是无数劳动者在试用期被侵权、薪资被克扣的心酸缩影，暴露出当前职场普遍存在的劳动者权益保障难的困境。根据劳动合同法规定，试用期是企业与劳动者双向考察的法定阶段，旨在公平验证双方适配性，绝非企业用以规避用工责任、无偿或低成本榨取劳动力的“白用期后面会介绍。
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试用期一个月被辞退 员工称不知有考核标准张女士与公司人事部聊天截图。来源：受访者)信网7月1日讯上班刚一个多月，张女士就收到了没有通过试用期的通知：“因为我中间生病请了次假，评分78分，就要辞退我。可是入职的时候并没有说过有考核。”信网(热线0532-80889431)联系到青岛美农商贸有限公司(以下简称“美农商贸说完了。
试用期约定是否合法?记住6个月、80%、1次这3个数字!我们每天后台收到最多的问题就是关于试用期的各种纠葛。不少朋友糊里糊涂地被公司“忽悠”了，签了一些不公平的条款还浑然不知。今天咱们就聊聊试用期那些事儿，讲讲法律的底线，再给你整点实际的案例和避坑小贴士。一、试用期最核心的三条法律常识先说说试用期最核心的三好了吧！
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山西省人社部门为职场新人们送上“试用期”锦囊”实习期一般是指在校学生或应届毕业生为提高实践能力和专业技能，到企事业单位进行实操锻炼的一段时间，通常包括在学校的教学计划当中，与用人单位未构成劳动关系。试用期则是指用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。实习期用人还有呢？
试用期法律规定,这2点你清楚吗?就是说试用期结束后，可不能又来一次试用期啦，要么转正，要么不符合录用条件解除劳动合同。要是用人单位搞什么订立劳动合同时约定试用期好了吧！ 用人单位可别想着在工资上克扣试用期员工呀，不然员工可不会答应呢。难道还能明目张胆地少给工资吗？肯定不行呀！ 更关键的是，试用期的劳好了吧！
试用期未达到老板心理预期,单位能解除劳动合同吗?基本案情 刘某通过BOSS直聘于2023年10月23日入职某公司处，从事空间设计岗位，双方未签订劳动合同，口头约定试用期工资为8000元/月。某公司为刘某缴纳了2023年11月社保。2023年12月6日，某公司以刘某试用期不予通过为由解除劳动关系，刘某在离职登记表上注明“非自愿离职好了吧！
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试用期从事业单位辞职,无须赔违约金□ 本报记者战海峰□ 本报通讯员谭成易事业单位在招录工作人员时，有时会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年限才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。但在试用期内提出辞职，还要承担赔偿责任吗？近日，重庆市大足区人民法院审理一起人事争议纠纷，驳回了原告某等我继续说。
试用期调查:享有带薪年休假者不足25%2月24日，前程无忧51job发布了一项关于试用期的调查报告，揭示了职场人在试用期面临的多种问题和挑战。报告显示，近八成受访职场人的试用期时长在3个月以内，但仍有11%的受访者表示实际试用期超过了6个月，这违反了《劳动合同法》中试用期长短应与劳动合同期限挂钩的规定。同还有呢？
如何度过试用期,快速上手工作在试用期阶段，大概率是需要通过下班之后额外地时间来熟悉新的公司和业务的。不要想着和老员工一样的节奏，这个没有办法，人家在这里积累好几年了，情况都一清二楚，咱刚入职，信息的GAP只能通过时间来加速弥补。团队的情况就是谁负责哪一块的事情，汇报给谁，工作风格是啥样的，如是什么。
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