情绪化的领导有多可怕
职场中,情绪化工作会带来什么后果?宣泄下情绪没什么大不了,反正工作还是会继续做呀。可事实呢?一旦你被同事和领导贴上了“情绪化”的标签,这标签贴上容易,想撕掉可就难咯好了吧! 情绪稳定的人能沉稳出牌,而情绪化的你就像一下子把手里的牌全扔出去了,暴露了所有弱点,别人轻而易举就能看透你,知道该怎么拿捏你。这样好了吧!
职场生存法则:领导若暗中排挤,常用这三招应对与领导的关系对我们的职业发展起着至关重要的作用。当领导对你产生不满情绪,并在暗中运用排挤手段时,如果不能及时察觉并妥善应对,我们很可能会陷入职业发展的困境之中。别着急,下面将为你揭晓领导常用的三种排挤手段以及相应的应对策略。1、边缘化处理,架空你的权力部分好了吧!
主要领导表面不说,可背后必须要干掉的“四个副职”在职场的权力棋局中,主要领导的每一步都关乎全局。有些副职,表面上与主要领导相安无事,实际上却早已被领导列入了“待处理”名单。主要领导表面不动声色,背后却势必想要“干掉”这四类副职:强出头的、不服管的、拉帮派的、情绪化的。这背后,藏着怎样的职场生存逻辑呢? 强出后面会介绍。
揭秘领导排挤下属的5大手段,简直防不胜防!如果你的领导对你有较大意见,或者你的能力过于突出让他感到难以驾驭,那么他可能会考虑将你边缘化。不过,大多数情况下,领导并不会直接与你发生冲突,因为这样会激发你的反抗情绪,从而使局面变得难以控制。为了达到目的,领导通常会采用以下五种策略来逐渐排挤你。这些手段看等我继续说。
你的拇指揭示了你隐藏的性格特征你可能天生就是领导者!你有很强的意志。你以冷静、合乎逻辑的头脑对待生活。你的存在可能非常有威力,而且你有能力以敏锐的眼光分析情况和人。需要一个熟练的对手来智取你——当然,除非你选择放松警惕。#2 弯曲拇指的性格特征如果你的拇指歪了,你可能是一个情绪化和善于表是什么。
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朱啸虎三次投资AI公司FancyTech,引前员工围攻声讨:压榨员工,200名低...最大化压榨员工。倾向于低薪招聘实习生,公司200多名实习生“扛大旗”。二、领导人暴躁易怒,情绪不稳定。让员工“去死”多次出现在聊天记录中。三、人工智能被质疑技术底色薄弱,技术不行人力凑。被指公司是用网线连接了人脑,“AI是用来吹牛的”。有FancyTech前员工向新浪好了吧!
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单位里,一个人最掉价的7种行为,希望你一个都没有01易情绪化控制情绪,是一个成熟职场人基本的能力。总是容易把情绪代入工作,影响自己效率、牵连他人的人,会让人觉得不够成熟、缺乏情商、难相处。我前单位有个领导,平时动不动发脾气。尽管下属们认可他在行业里的经验和能力,但是对于他动辄发脾气、不尊重下属的行为,让下属是什么。
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