招聘目标怎么定_招聘目标未达成的分析
谷歌宣布放弃多元化招聘目标并审查DEI计划据路透，谷歌放弃了从代表性不足的群体中招聘更多员工的目标，并正在审查其部分多元化、公平和包容性(DEI)计划，加入了众多缩减多元化计划的美国企业的行列。Alphabet首席人才官Fiona Cicconi周三在给员工的一封电子邮件中表示：“2020 年，我们设定了远大的招聘目标，并专注于扩好了吧！
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谷歌据悉取消一系列多元化招聘目标在当地时间2月5日发给员工的一封电子邮件中，谷歌表示将取消从历史上代表性不足的群体中招聘更多员工的目标，并重新审查一些多元化、公平和包容计划。
FF第二品牌启动核心岗位招聘 目标25年底推出首批产品FF宣布已开始为其第二品牌Faraday X (FX) 招募关键岗位，以推进其在2025年底前推出首批产品的目标。FX招聘的岗位包括生产规划总监、质量规划总监、车辆工程负责人以及车辆研发负责人。
紧跟其他巨头步伐,谷歌取消“多样性、公平性及包容性”招聘目标IT之家2 月6 日消息，据《华尔街日报》今日报道，谷歌宣布将不再为“提高员工队伍中历史上代表性不足群体的比例”设定招聘目标，同时对部分多样性、公平性与包容性(IT之家注：下文简称DEI)项目进行审查。这一决定标志着谷歌加入了其他科技巨头重新思考其DEI 策略的行列。在当还有呢？
保时捷将减少约1900个工作岗位:利用自然减员、限制招聘等实现目标3月12日，保时捷全球执行董事会成员、财务与信息技术负责人白禹翰在保时捷全球2025年度新闻发布会上透露，保时捷已启动公司的全面重组计划，这就意味着2029年前其将减少约1900个工作岗位。“我们计划利用人口结构的自然变化、自然减员还有限制招聘来实现这一目标。此外，保等会说。
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月薪1万年底13薪 小米汽车紧急招工冲刺年交付12万辆目标招聘岗位包括技术工人、生产线操作员和质检员等，以确保生产线的畅通和效率。据知情人事透露，小米汽车开出了月薪最高可达1万元，年底13薪等待遇条件。在今年北京车展上，雷军表示小米汽车正在全力扩产，原计划4月底交付的标准版和Pro版，已经提前到了4月18日交付，全年交付目标好了吧！
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苹果信心满满!提升iPhone 16备货目标:富士康提前高薪旺季招工苹果近日对iPhone 16系列的备货目标进行了微调，据苹果产业链公司人士透露，新的备货目标约为9000万部。这一调整表明苹果对其新机的信心增强，并对市场销量的预期超过iPhone 15系列。据悉，富士康也开始招聘员工以应对旺季需求。其在郑州空港的工厂目前提供25元时薪，尽管这与好了吧！
...设定目标计划在零售领导岗位中,90%的职位将优先考虑内部招聘,从...星巴克：设定目标计划在零售领导岗位中，90%的职位将优先考虑内部招聘，从值班主管职位起步。计划在三年内通过内部招聘填补90%的零售领导职位。
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前锦网络信息技术申请招聘服务推荐专利,提高圈选目标用户的效率和...为各个第一用户标记一级用户行为标签和二级用户行为标签，二级用户行为标签用于利用简洁语言描述至少两个第二字段的内容；圈选出符合一级目标标签和二级目标标签的目标用户，目标用户包括至少一个第一用户；向目标用户推荐招聘服务信息。本申请能够提高圈选目标用户的效率和后面会介绍。
...库检索的招聘行业简历筛选专利,成功解决目标简历快速准确筛选问题有益效果为：本发明提出的基于LLM 和知识库检索的招聘行业简历筛选方法及系统，通过简历文档读取模块、LLM 提取文档信息模块、知识存储模块以及简历筛选模块的协同工作，成功解决了在简历数量众多、内容样式各异、文档格式不统一的环境下，如何快速且准确筛选出目标简历的问等会说。
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