意外伤害险属于工伤保险不
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单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了,怎么办?权威...为其缴纳工伤保险费。也就是说,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的缴费基数和费率,为建立劳动关系的非全日制员工缴纳工伤保险费。非全日制从业人员一旦发生工伤,依法享受工伤保险待遇。并且,人身意外伤害险不能替代工伤保险。用人单位可根据本单位的实际情况,为员工等会说。
医院空挂病床 患者90余天就诊104次 工伤保险怎么成了“唐僧肉”?央广网北京8月20日消息(总台中国之声记者任梦岩)据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道,工伤保险,作为“五险一金”的重要组成部分,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属能够从国家和等会说。
男子替同事代班途中发生交通事故受伤,法院:符合工伤认定情形伤害责任不应由职工自行承担,认定为工伤符合《工伤保险条例》保障职工意外伤害时获得医疗救治和经济补偿的立法目的。创意配图据图虫是什么。 李某某的情形符合“在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的工伤认定条件。因此,合议庭认定其伤害属于工伤,符合法律规定。..
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