啥叫工资差额_啥叫工具书
“单方降薪”不等于“协商调薪” 公司单方降薪被判支付工资差额朱立(化名)于2022年8月入职保安公司,担任保安,劳动合同期限自2022年8月起至2023年8月止,约定月工资6000元。自2023年4月至7月,公司按照每月5000元标准发放工资。朱立以要求支付工资差额为由向仲裁委申请仲裁,后公司不服提起诉讼。北京海淀法院经审理,判决保安公司支付朱还有呢?
出差未打卡,单位扣薪合理?法院判决补发工资差额1.3万余元而张女士提交的微信聊天记录、报销票据等证据,足以证明其在外地期间实际履行了工作职责。该公司仅以未打卡为由扣发工资,既不符合事实,也缺乏法律依据。根据《劳动合同法》相关规定,台江法院判决该公司向张女士补发工资差额1.3万余元。记者叶智勤通讯员董清江紫沫)来源是什么。
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尤文图斯与曼联谈桑乔转会陷入胶着,症结在于转会费尤文图斯准备和曼联谈判桑乔的转会目前陷入胶着状态,主要是转会费谈不拢,据报曼联要求转会费为2500万镑,尤文图斯方面只愿意给1500万镑,这两家的价码当中还有1000万镑差额,这也刚好就是球员本人桑乔1年的薪资,怀疑是尤文图斯和桑乔联合起来压价,算计曼联。据意大利当地媒是什么。
按300%工资补偿!12月了,这事别忘记还剩不到一个月2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗?12月11日,据工人日报案例,何东(化名)曾任广州某乳品公司人事招聘主管,工作9年多。离职后,他通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益,但未能达成一致,便向法院提起诉讼。法院判决,由于公司已正常支付还有呢?
河声丨工资被扣20万,这样的“厂规”无底线在一年内,一名员工因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除小发猫。
Qnews | 企业拖欠工资致员工离职 仍应补发年终绩效白山公司在薪酬管理制度中规定,每月发放当月绩效工资的70%,剩余30%部分在年底作为年终奖发放,但员工如中途离职,不再发放当年度年终奖。2022年11月徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职,并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额。白山公司主等我继续说。
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人社部、最高法:不得变相调岗降低孕期女职工待遇重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准,对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。竞业限是什么。
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两次合同到期未续签无固定期,一审判不赔,二审大反转!张三诉讼请求:公司支付2021年11月10日至2022年10月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额106123元。 一审:视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,无需支付二倍工资 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动好了吧!
潍坊创新仲裁机制高效护航“她”权益大众网记者李溯通讯员郭建秀苏文健潍坊报道“从递交仲裁申请,到拿到调解书,只用了9天时间,工作站不仅帮我争取到产假工资差额,还协调企业恢复了哺乳室,全公司的女职工都能受益。”在潍坊市女职工维权工作站,刚结束哺乳期的张女士拿着调解协议书,激动地说。这个由潍坊市劳是什么。
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潍坊创新仲裁机制高效护航“她”权益大众网记者李溯通讯员郭建秀苏文健潍坊报道“从递交仲裁申请,到拿到调解书,只用了9天时间,工作站不仅帮我争取到产假工资差额,还协调企业恢复了哺乳室,全公司的女职工都能受益。”在潍坊市女职工维权工作站,刚结束哺乳期的张女士拿着调解协议书,激动地说。这个由潍坊市劳说完了。
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