情绪化的人能不能当领导

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职场中,情绪化工作会带来什么后果?宣泄下情绪没什么大不了,反正工作还是会继续做呀。可事实呢?一旦你被同事和领导贴上了“情绪化”的标签,这标签贴上容易,想撕掉可就难咯等会说。 情绪稳定的人能沉稳出牌,而情绪化的你就像一下子把手里的牌全扔出去了,暴露了所有弱点,别人轻而易举就能看透你,知道该怎么拿捏你。这样等会说。

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职场不想被拿捏?记住这4点!有底气的人! 1. 不要情绪化——冷静是最强的铠甲你有没有遇到过这种情况? - 同事故意挑刺,你气得当场反驳,结果越吵越被动。- 领导批评两句,你情绪低落一整天,影响工作效率。情绪化,是职场最大的软肋。一旦你表现出愤怒、委屈或急躁,别人就知道怎么影响你。怎么做? 深呼吸,延小发猫。

(=`′=)

(#`′)凸

主要领导表面不说,可背后必须要干掉的“四个副职”在职场的权力棋局中,主要领导的每一步都关乎全局。有些副职,表面上与主要领导相安无事,实际上却早已被领导列入了“待处理”名单。主要领导表面不动声色,背后却势必想要“干掉”这四类副职:强出头的、不服管的、拉帮派的、情绪化的。这背后,藏着怎样的职场生存逻辑呢? 强出小发猫。

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