产假怎么和领导说_产假怎么和领导告别
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哺乳期遭遇调岗?悄悄夹在工牌里的法律条文可产假刚休完回公司,就被领导告知要调岗。新岗位不仅工作量大增,还离她家老远,这可让还在哺乳期的李姐犯了难。每天光通勤就得花好几个小时,根本没时间照顾孩子,更别提按时给宝宝喂奶了。李姐去找领导理论,领导却一副“公司规定,爱干不干”的态度,可把李姐委屈坏了。其实啊好了吧!
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懵了!吃了个午饭,公司突然“解散”,领导全跑了?大伙儿说他们都在这儿上了好几年班有的还在休产假劳动合同都没到期现在领导不接电话也没人管他们大家都成了公司的“弃儿” 记者拨打公司法人电话对方称公司停业是因为资金问题但承诺会优先保证员工权益安置问题会按照法律程序进行在记者的帮助下大伙儿还有呢?
上海人期待:能否增设这个假期?市卫健委回应了!“我的父母年满六十周岁,按理说有独生子女陪护5天假期,但是公司反馈江浙地区有独生子女陪护假,上海没有此假期。”2023年11月,有媒体报道称,在上海市委领导信箱中,一名独生子女表达了希望独生子女陪护假能全国统一的愿望。2023年11月8日,“独生子女护理假”就曾登上过热搜后面会介绍。
已婚女人是如何一步步被逼得“不好惹”的?她休了比别人长两倍的产假,孩子两岁就送到了托班。上班后,她天天五点就到科室,十二点就回家接孩子,科室的领导和同事都照顾她,经常为她换班代班,时间长了她不好意思,就自己主动辞职了。后来她自己开了一家店,一边做生意,一边照顾孩子,下班之后还得回家去伺候婆婆。她的婆婆好了吧!
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