情绪化的领导_情绪化的领导有多可怕

职场中,情绪化工作会带来什么后果?宣泄下情绪没什么大不了,反正工作还是会继续做呀。可事实呢?一旦你被同事和领导贴上了“情绪化”的标签,这标签贴上容易,想撕掉可就难咯等我继续说。 情绪稳定的人能沉稳出牌,而情绪化的你就像一下子把手里的牌全扔出去了,暴露了所有弱点,别人轻而易举就能看透你,知道该怎么拿捏你。这样等我继续说。

主要领导表面不说,可背后必须要干掉的“四个副职”在职场的权力棋局中,主要领导的每一步都关乎全局。有些副职,表面上与主要领导相安无事,实际上却早已被领导列入了“待处理”名单。主要领导表面不动声色,背后却势必想要“干掉”这四类副职:强出头的、不服管的、拉帮派的、情绪化的。这背后,藏着怎样的职场生存逻辑呢? 强出好了吧!

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单位里,一个人最掉价的7种行为,希望你一个都没有01易情绪化控制情绪,是一个成熟职场人基本的能力。总是容易把情绪代入工作,影响自己效率、牵连他人的人,会让人觉得不够成熟、缺乏情商、难相处。我前单位有个领导,平时动不动发脾气。尽管下属们认可他在行业里的经验和能力,但是对于他动辄发脾气、不尊重下属的行为,让下属小发猫。

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