情绪化的领导表现_情绪化的领导
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职场中,情绪化工作会带来什么后果?宣泄下情绪没什么大不了,反正工作还是会继续做呀。可事实呢?一旦你被同事和领导贴上了“情绪化”的标签,这标签贴上容易,想撕掉可就难咯还有呢? 情绪稳定的人能沉稳出牌,而情绪化的你就像一下子把手里的牌全扔出去了,暴露了所有弱点,别人轻而易举就能看透你,知道该怎么拿捏你。这样还有呢?
主要领导表面不说,可背后必须要干掉的“四个副职”表面上与主要领导相安无事,实际上却早已被领导列入了“待处理”名单。主要领导表面不动声色,背后却势必想要“干掉”这四类副职:强出头的、不服管的、拉帮派的、情绪化的。这背后,藏着怎样的职场生存逻辑呢? 强出头的副职这类副职,总是急于表现自己,全然不顾主要领导的权-还有呢?
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替领导挡酒遭质疑“够格吗”,高情商人士如何巧妙化解?切忌情绪化地回应。你可以微笑着说:“在座的各位都是公司的中流砥柱,而我作为团队的一员,虽然职位不高,但职责所在,我愿意为团队的和谐与是什么。 就不用劳烦领导操心了!”这样的玩笑话,既能缓解尴尬,又能让在场的人会心一笑,营造出更加轻松愉快的氛围。在职场中,高情商的表现往往体是什么。
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